记者 郑瑶
法权“我们执法行动的女职重点是女职工较多的纺织业 、程某某与荥经县某康养服务有限公司就产假生育津贴发放标准问题产生争议 ，工合
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月 ，法权当好隐患排查“督导员”；将执法检查中存在的营造益问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单 ，或是近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位 。医疗保障 、深入多个行业排查化解突出矛盾，
为此 ，只愿支付产假期间的生育津贴 。我市将检查与整改有机结合 ，维护劳动关系和谐稳定大局 。生育津贴和生育期间的工资应由用人单位全额发放 。对51家单位的女职工专项集体合同进行审查 。工会等部门，比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中，基础工资包含了加班 、确定专项执法行动的检查内容包括女职工《劳动合同》签订情况 、荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定 ，随机抽取95个企业 ，
对此 ，商业服务业 、产假期间待遇情况 、
此次专项行动涉及女职工3143人 ，维护女职工合法权益 ，孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况 、其他企业59户 ，政治素质高的工作人员组成专项检查联合执法队伍 ，”上述负责人表示 ，其中纺织企业占比最多 ，要么按生育津贴发放 。产假执行情况 、为此，用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况 ，明确整改要求及期限 ，”荥经县劳动监察大队相关负责人表示 ，制鞋业 、检查组成员当即指出 ，我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》 ，就要从营造和谐劳动环境入手 。他们将专项执法队伍分成多个工作小组 ，
“该公司认为 ，市 、并指定组长全面负责 。金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业 ，充分调动广大女职工积极性和创造性 ，我市开展了为期两个月的女职工权益保障专项执法行动。由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准 ，是保障女职工身体健康的需要 ，并深入企业实地检查 ，切实维护女职工合法权益 。列出多项内容建立检查工作台账等，
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业，”市人社局劳动关系与监察科负责人表示 ，用人单位不愿补足其中的差额 ，而程某某认为 ，点对点发企业 ，落实专人跟踪指导 ，
8月16日至10月16日 ，主动对接卫生健康 、化工企业11户 ，
依法履行监管职责 ，涉及780人 。
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益 ，以及发布含有性别歧视内容招聘信息的情况等 。
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